nauka jezyka dunskiego w danii

nauka jezyka dunskiego w danii Według badań przeprowadzonych w 2007 roku przez kanadyjskiego Workplace Bully Instytutu Kobiety są kierowane przez zbirów częściej niż mężczyźni, zwłaszcza przez inne kobiety.

Istnieją poważne potencjalne negatywne efekty z łobuzami w miejscu pracy, które muszą być brane pod uwagę. Zachowanie dotyka nie tylko ofiary, ale ogólny firmy lub organizacji. Poszkodowany, w wyniku narażenia na nadużywaniu pozycji dominującej może wywołać u chorych częściej niż twarz kolejny dzień poniżenia, stają się mniej wydajne przy pracy, depresja lub w ostateczności zrezygnować. Gdy ofiara nie jest w pracy, a praca nie jest wykonywana, wysoka rotacja, krótkie, a nawet długoterminowe niepełnosprawności może spowodować roszczenia. Wszystko to będzie miało negatywny wpływ na organizację jako całość. Jeżeli zarząd nie podejmie kroków w celu zapobieżenia lub zatrzymania nieodpowiednich zachowań będą one wsparcie eksportu na bliski wschód zyskać renomę jako mniej niż pożądane miejsce do pracy i słusznie, tak, jak wcześniej wspomniano, potencjał do działań prawnych w wyniku braku kierownictwa działania mogłyby skutkować tysiącami dolarów w procesach sądowych.

Choć jest obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie miejsca pracy, że bezpieczne i wolne od zagrożeń, wszyscy pracownicy, współpracownicy i związane z nimi pracownicy powinni czuć się zmuszony, aby pomóc sobie nawzajem, niezależnie od ich położenia. Jeśli jesteś zastraszany w miejscu pracy istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, które mogą pomóc:

Jeśli czujesz się pewnie i bezpiecznie w ten sposób zmierzyć się z tyranem i pozwolił mu / jej znać, że ich zachowanie nie jest doceniana lub dopuszczalne i że chcesz go zatrzymać.

Zgłoś go do swojego przełożonego. Jeżeli przełożony jest tyranem lub czujesz nadzorca jest umożliwienie lub ignorowanie problemu, a następnie przejść do następnego poziomu.

Artykuł dzięki: plandeki.eu/plandeki-budowlane